هر آنچه که باید درباره مهاجرت به کانادا بدانید - مجله آرنا

اگر علاقمند به سفر با بهترین تور لوکس کانادا هستید با ما همراه شوید، با مجری مستقیم تور کانادا از تورنتو، مونترال و ابشار نیاگارا دیدن کنید و بهترین تجربه سفر را داشته باشید.

روش‌های اصلی مهاجرت به کانادا

دولت کانادا بیش از 100 روش مهاجرتی مختلف را ارائه می‌دهد که هر کدام برای گروه خاصی از متقاضیان با شرایط متفاوت طراحی شده‌اند. انتخاب مسیر مناسب، اولین و مهم‌ترین گام در فرآیند مهاجرت است. در ادامه به بررسی مهم‌ترین این روش‌ها می‌پردازیم.

1. مهاجرت کاری (اقتصادی)

این دسته از برنامه‌ها برای جذب نیروهای کار ماهر و متخصص که می‌توانند به اقتصاد کانادا کمک کنند، طراحی شده‌اند.

• سیستم اکسپرس اینتری (Express Entry): این سیستم، یک پلتفرم آنلاین برای مدیریت درخواست‌های اقامت دائم از طریق سه برنامه اصلی فدرال است. متقاضیان واجد شرایط، یک پروفایل آنلاین ایجاد کرده و بر اساس سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) امتیازدهی می‌شوند. دولت کانادا به صورت دوره‌ای قرعه‌کشی‌هایی برگزار کرده و برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را کسب کرده‌اند، دعوتنامه برای ارائه درخواست (ITA) صادر می‌کند.

  • برنامه‌های تحت پوشش اکسپرس اینتری:

    • نیروی کار ماهر فدرال (Federal Skilled Worker Program - FSWP): برای متخصصان با سابقه کار در خارج از کانادا که حداقل شرایط لازم در امتیازشماری اولیه (کسب 67 امتیاز از 100) را داشته باشند.
    • کلاس تجربه کانادایی (Canadian Experience Class - CEC): مخصوص افرادی که حداقل یک سال سابقه کار ماهر در داخل کانادا دارند.
    • نیروی کار فنی فدرال (Federal Skilled Trades Program - FSTP): برای کارگران و متخصصان مشاغل فنی و حرفه‌ای که پیشنهاد شغلی معتبر یا گواهی صلاحیت از یک استان کانادا را دارند.

  • تشریح سیستم جامع رتبه‌بندی (Comprehensive Ranking System - CRS):این سیستم ستون فقرات اکسپرس اینتری است و مجموع امتیازات آن 1200 است. امتیازات به چهار بخش اصلی تقسیم می‌شوند:

    1. عوامل اصلی سرمایه انسانی (Core/Human Capital Factors): این بخش به مشخصات فردی متقاضی می‌پردازد. حداکثر امتیاز برای یک فرد مجرد 500 و برای فرد متأهل 460 است.

       • سن: بیشترین امتیاز (110 برای مجرد و 100 برای متأهل) به متقاضیان 20 تا 29 ساله تعلق می‌گیرد. این امتیاز پس از 30 سالگی کاهش یافته و برای سن 45 سال به بالا به صفر می‌رسد.
       • سطح تحصیلات: مدرک دکترا بیشترین امتیاز (تا 150) و کارشناسی ارشد (تا 135) را دارد.
       • مهارت زبان: تسلط بر زبان انگلیسی یا فرانسه بسیار مهم است. امتیاز بر اساس معیار CLB محاسبه می‌شود و کسب نمره CLB 9 یا بالاتر امتیاز را به شدت افزایش می‌دهد.
       • سابقه کار کانادایی: پنج سال یا بیشتر سابقه کار در کانادا می‌تواند تا 80 امتیاز برای فرد مجرد به همراه داشته باشد.

    2. عوامل همسر یا شریک زندگی (Spouse or Common-law Partner Factors): در صورت اقدام به همراه همسر، سطح تحصیلات، مهارت زبان و سابقه کار کانادایی او می‌تواند تا 40 امتیاز به مجموع امتیازات اضافه کند.

    3. عوامل انتقال‌پذیری مهارت (Skill Transferability Factors): این بخش با حداکثر 100 امتیاز، ترکیبی از مهارت‌ها را می‌سنجد. برای مثال، ترکیب تحصیلات عالی و مهارت بالای زبان، یا ترکیب سابقه کار خارجی و مهارت زبان می‌تواند تا 50 امتیاز داشته باشد.

    4. امتیازات اضافی (Additional Points): این بخش می‌تواند تا 600 امتیاز به مجموع امتیازات شما اضافه کند و شانس دریافت دعوتنامه را به شدت افزایش می‌دهد.

       • نامزدی استانی (PNP): دریافت نامزدی از یک استان 600 امتیاز به همراه دارد و دریافت دعوتنامه را تقریباً تضمین می‌کند.
       • پیشنهاد شغلی معتبر (Job Offer): بسته به سطح شغل، بین 50 تا 200 امتیاز دارد.
       • تحصیل در کانادا: فارغ‌التحصیلی از یک موسسه کانادایی می‌تواند 15 یا 30 امتیاز اضافی به همراه داشته باشد.
       • مهارت در زبان فرانسه: تسلط به زبان فرانسه (حتی به عنوان زبان دوم) می‌تواند تا 50 امتیاز اضافی برای شما به ارمغان بیاورد.
       • داشتن خواهر یا برادر در کانادا: داشتن خواهر یا برادری که شهروند یا مقیم دائم کاناداست، 15 امتیاز اضافی دارد.

• برنامه‌های استانی (Provincial Nominee Programs - PNP): تقریباً تمام استان‌ها و مناطق کانادا (به جز کبک و نوناووت) برنامه‌های مهاجرتی خاص خود را دارند تا بر اساس نیازهای بازار کار محلی، مهاجران را انتخاب کنند. دریافت نامزدی استانی، 600 امتیاز در سیستم اکسپرس اینتری به همراه دارد یا می‌تواند مستقیماً به اقامت دائم منجر شود.

  • مثال اول: برنامه نامزدی مهاجرتی انتاریو (OINP):انتاریو یکی از محبوب‌ترین مقاصد است و برنامه‌های متنوعی را ارائه می‌دهد. مهم‌ترین برنامه‌های آن برای نیروهای کار ماهر عبارتند از:

    • برنامه اولویت‌های سرمایه انسانی (Human Capital Priorities): این برنامه محبوب‌ترین مسیر OINP است که برای متقاضیان داخل استخر اکسپرس اینتری طراحی شده است. استان به صورت دوره‌ای برای افرادی که شرایط خاصی دارند (مانند امتیاز CRS مشخص یا سابقه کار در مشاغل مورد نیاز) پیغام علاقمندی (NOI) ارسال می‌کند. شرایط اصلی شامل داشتن پروفایل اکسپرس اینتری (FSW یا CEC)، مدرک حداقل لیسانس و سطح زبان CLB 7 در تمام مهارت‌ها است.
    • برنامه نیروی کار ماهر فرانسوی‌زبان (French-Speaking Skilled Worker): این برنامه متخصصان دوزبانه را هدف قرار می‌دهد. متقاضیان باید علاوه بر داشتن پروفایل اکسپرس اینتری، حداقل سطح زبان CLB 7 در فرانسه و CLB 6 در انگلیسی را داشته باشند.
    • برنامه مشاغل فنی (Skilled Trades): این برنامه برای افرادی است که حداقل یک سال سابقه کار در مشاغل فنی مشخصی در داخل استان انتاریو در دو سال گذشته را دارند. سطح زبان مورد نیاز CLB 5 است و متقاضی باید در زمان اقدام، اقامت قانونی در انتاریو داشته باشد.

  • مثال دوم: برنامه نامزدی استانی بریتیش کلمبیا (BC PNP):این برنامه به استان بریتیش کلمبیا اجازه می‌دهد تا نیروهای کار ماهر، فارغ‌التحصیلان و کارآفرینان را برای اقامت دائم نامزد کند. این برنامه‌ها عمدتاً تحت سیستم ثبت‌نام مهاجرت مهارتی (SIRS) مدیریت می‌شوند که یک سیستم امتیازبندی است.

    • مهم‌ترین زیرشاخه‌های مهاجرت مهارتی (Skills Immigration):
      • نیروی کار ماهر (Skilled Worker): برای افرادی با پیشنهاد شغلی معتبر در مشاغل تخصصی (NOC TEER 0, 1, 2, or 3) و حداقل دو سال سابقه کار مرتبط.
      • فارغ‌التحصیلان بین‌المللی (International Graduate): برای فارغ‌التحصیلان اخیر از موسسات کانادایی که پیشنهاد شغلی از کارفرمایی در بریتیش کلمبیا دارند.
      • فارغ‌التحصیلان مقاطع تکمیلی (International Post-Graduate): برای فارغ‌التحصیلان کارشناسی ارشد یا دکترا در رشته‌های علوم طبیعی، کاربردی یا بهداشتی از دانشگاه‌های واجد شرایط بریتیش کلمبیا. این زیرشاخه نیازی به پیشنهاد شغلی ندارد.
    • سیستم امتیازبندی (SIRS) و فرآیند درخواست: متقاضیان در سیستم SIRS پروفایل ساخته و بر اساس عواملی چون سابقه کار، تحصیلات، زبان، دستمزد و موقعیت مکانی شغل امتیاز می‌گیرند. استان به طور دوره‌ای از متقاضیان با امتیاز بالا دعوت (ITA) می‌کند تا درخواست کامل خود را برای نامزدی استانی ارسال کنند.

• برنامه مهاجرتی آتلانتیک (Atlantic Immigration Program - AIP): این یک برنامه کارفرما-محور است که برای جذب نیروی کار ماهر و فارغ‌التحصیلان بین‌المللی در چهار استان شرقی کانادا طراحی شده است: نیوبرانزویک، نوا اسکوشیا، جزیره پرنس ادوارد، و نیوفاندلند و لابرادور. هدف اصلی این برنامه مقابله با کمبود نیروی کار و چالش‌های جمعیتی در این منطقه است.

  • شرایط اصلی متقاضیان:
    • پیشنهاد شغلی (Job Offer): دریافت یک پیشنهاد شغلی تمام‌وقت (حداقل 30 ساعت در هفته) و غیرفصلی از یک "کارفرمای تعیین‌شده" (Designated Employer) در یکی از استان‌های آتلانتیک. یکی از بزرگترین مزایای این برنامه، عدم نیاز به ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) است.
    • سابقه کار: داشتن حداقل 1,560 ساعت (معادل یک سال) سابقه کار مرتبط در پنج سال گذشته. فارغ‌التحصیلان بین‌المللی از موسسات معتبر منطقه آتلانتیک از این شرط معاف هستند.
    • تحصیلات: حداقل مدرک دیپلم دبیرستان برای مشاغل TEER 2, 3, 4 و مدرک تحصیلی پس از دبیرستان برای مشاغل TEER 0, 1 الزامی است. مدارک خارجی نیاز به ارزیابی (ECA) دارند.
    • مهارت زبان: حداقل CLB 5 برای مشاغل TEER 0-3 و CLB 4 برای مشاغل TEER 4.
    • تمکن مالی: اثبات داشتن بودجه کافی برای اسکان اولیه، مگر اینکه فرد با مجوز کار معتبر در کانادا مشغول به کار باشد.
  • نقش کارفرما: کارفرما باید توسط استان تأیید شده باشد و علاوه بر ارائه پیشنهاد شغلی، متقاضی را به یک سازمان خدمات‌رسان برای تهیه "برنامه اسکان" (Settlement Plan) متصل کرده و از او در فرآیند استقرار حمایت کند.

2. مهاجرت تحصیلی

این مسیر یکی از هموارترین و محبوب‌ترین راه‌ها برای رسیدن به اقامت دائم است.

1. اخذ پذیرش از موسسات آموزشی معتبر (DLI): اولین گام، دریافت نامه پذیرش (LOA) از یک موسسه آموزشی معتبر (Designated Learning Institution) است. DLI به دانشگاه‌ها و کالج‌هایی گفته می‌شود که توسط دولت استانی برای پذیرش دانشجویان بین‌المللی تأیید شده‌اند. مدارک لازم معمولاً شامل ترجمه مدارک تحصیلی، مدرک زبان (آیلتس یا تافل)، انگیزه‌نامه (SOP) و توصیه‌نامه است.

2. دریافت مجوز تحصیل (Study Permit): پس از اخذ پذیرش، باید برای مجوز تحصیل اقدام کنید که برای دوره‌های بیش از شش ماه الزامی است. مدارک اصلی شامل نامه پذیرش، پاسپورت معتبر، اثبات تمکن مالی و نامه هدف (SOP) است.

   • اثبات تمکن مالی: باید توانایی پرداخت شهریه سال اول و هزینه‌های زندگی را نشان دهید. یکی از بهترین روش‌ها، خرید گواهی سرمایه‌گذاری تضمین‌شده (GIC) از یک بانک کانادایی است. برای سال 2024، این مبلغ 20,635 دلار کانادا (علاوه بر شهریه سال اول) است که پس از ورود به کانادا به صورت ماهانه به دانشجو پرداخت می‌شود.

3. مفاهیم کلیدی در مهاجرت تحصیلی:

   • قصد دوگانه (Dual Intent): قانون کانادا این موضوع را به رسمیت می‌شناسد که یک فرد می‌تواند همزمان قصد اقامت موقت (تحصیل) و قصد اقامت دائم در آینده را داشته باشد. با این حال، باید در نامه هدف خود افسر مهاجرت را متقاعد کنید که هدف اصلی شما تحصیل است و در پایان دوره مجاز، در صورت عدم دریافت اقامت دائم، کانادا را ترک خواهید کرد.
   • کار حین تحصیل: دانشجویان مجازند در طول ترم تحصیلی تا 20 ساعت در هفته و در تعطیلات رسمی به صورت تمام‌وقت کار کنند.
   • مجوز کار پس از تحصیل (PGWP): پس از فارغ‌التحصیلی، می‌توانید برای یک مجوز کار باز (Open Work Permit) اقدام کنید که به شما اجازه می‌دهد تا حداکثر سه سال در کانادا کار کنید. کسب تجربه کاری کانادایی از طریق PGWP، شانس شما را برای برنامه‌هایی مانند کلاس تجربه کانادایی (CEC) به شدت افزایش می‌دهد.

3. اسپانسرشیپ خانوادگی

برنامه اسپانسرشیپ خانوادگی یکی از ارکان اصلی سیستم مهاجرتی کانادا است که با هدف اتحاد خانواده‌ها طراحی شده است. این برنامه به شهروندان و افراد مقیم دائم کانادا اجازه می‌دهد تا برای اعضای واجد شرایط خانواده خود درخواست اقامت دائم کنند.

• چه کسانی می‌توانند اسپانسر (حامی مالی) شوند؟برای اینکه فردی بتواند اسپانسر یکی از اعضای خانواده خود شود، باید شرایط زیر را داشته باشد:

  • سن: حداقل 18 سال سن داشته باشد.
  • وضعیت اقامت: شهروند کانادا یا مقیم دائم این کشور باشد.
  • محل سکونت: باید در کانادا زندگی کند. شهروندان کانادایی که خارج از کشور زندگی می‌کنند، تنها در صورتی می‌توانند همسر یا شریک زندگی خود را اسپانسر کنند که قصد خود برای بازگشت و زندگی در کانادا پس از اقامت دائم همسرشان را اثبات کنند.
  • تعهد مالی: باید قراردادی به نام "تعهد" (Undertaking) را امضا کند که به موجب آن متعهد می‌شود نیازهای اساسی فرد اسپانسر شونده را برای یک دوره زمانی مشخص تأمین کند.
  • عدم دریافت کمک‌های دولتی: اسپانسر نباید از کمک‌های مالی دولتی استفاده کند (به جز در موارد معلولیت).
  • نداشتن سوابق منفی: فرد نباید سابقه محکومیت‌های جنایی خشونت‌آمیز، بدهی‌های مهاجرتی، یا نقض تعهدات اسپانسرشیپ قبلی را داشته باشد.

• چه کسانی می‌توانند تحت حمایت قرار گیرند؟

  • همسر، شریک زندگی یا پارتنر زناشویی:
    • همسر رسمی (Spouse): فردی که به صورت قانونی با اسپانسر ازدواج کرده است.
    • شریک زندگی عرفی (Common-law Partner): فردی که حداقل به مدت 12 ماه متوالی با اسپانسر در یک رابطه شبیه به ازدواج زندگی کرده است.
    • پارتنر زناشویی (Conjugal Partner): در موارد استثنایی، فردی که در یک رابطه متعهدانه با اسپانسر است اما به دلایل قانونی یا موانع مهاجرتی نتوانسته‌اند با هم زندگی کنند یا ازدواج کنند.
  • فرزندان تحت تکفل:
    • فرزندان بیولوژیکی یا فرزندخوانده که زیر 22 سال سن داشته و همسر یا شریک زندگی ندارند.
    • فرزندانی که بالای 22 سال سن دارند اما به دلیل ناتوانی جسمی یا ذهنی از نظر مالی به والدین خود وابسته هستند.
  • والدین و پدربزرگ و مادربزرگ‌ها: این برنامه که به (PGP) معروف است، به شهروندان و مقیمان دائم اجازه می‌دهد تا برای والدین و پدربزرگ و مادربزرگ خود درخواست اقامت دائم کنند.
  • سایر بستگان: در موارد بسیار خاص، می‌توان برادر، خواهر، برادرزاده، خواهرزاده یا نوه‌ای که یتیم، مجرد و زیر 18 سال باشد را اسپانسر کرد.

• تعهدات مالی و شرایط درآمدی اسپانسر:این تعهد یک قرارداد قانونی است که بر اساس آن، اسپانسر مسئولیت بازپرداخت هرگونه کمک اجتماعی که فرد اسپانسر شده از دولت دریافت کند را بر عهده می‌گیرد.

  • مدت زمان تعهد مالی:
    • همسر یا شریک زندگی: 3 سال از زمان دریافت اقامت دائم.
    • فرزندان تحت تکفل: 10 سال یا تا رسیدن به سن 25 سالگی (هر کدام که زودتر اتفاق بیفتد).
    • والدین و پدربزرگ و مادربزرگ: 20 سال (در استان کبک 10 سال).
  • شرایط درآمدی:
    • اسپانسرشیپ همسر و فرزند: معمولاً نیاز به اثبات حداقل درآمد (Minimum Necessary Income) وجود ندارد، اما اسپانسر باید نشان دهد که توانایی مالی برای حمایت از خانواده خود را دارد.
    • اسپانسرشیپ والدین و پدربزرگ و مادربزرگ: این برنامه شرایط مالی سخت‌گیرانه‌تری دارد. اسپانسر باید اثبات کند که درآمد او در سه سال مالیاتی گذشته بالاتر از حداقل درآمد لازم (LICO + 30%) بوده است.

• تفاوت‌های کلیدی بین برنامه‌های اسپانسرشیپ:

  • اسپانسرشیپ همسر: داخل کانادا (Inland) در مقابل خارج از کانادا (Outland):
    • داخل کانادا (Inland): برای زمانی است که فرد اسپانسر شونده با یک وضعیت اقامتی معتبر (مانند ویزای توریستی یا تحصیلی) در داخل خاک کانادا حضور دارد. مزیت اصلی این روش، امکان درخواست برای مجوز کار باز (Open Work Permit) در حین بررسی پرونده است.
    • خارج از کانادا (Outland): این روش زمانی استفاده می‌شود که فرد اسپانسر شونده خارج از کانادا زندگی می‌کند. این فرآیند معمولاً سریع‌تر است و فرد حق کامل اعتراض به تصمیم را دارد.
  • اسپانسرشیپ والدین (PGP) در مقابل اسپانسرشیپ همسر: برنامه اسپانسرشیپ والدین (PGP) ظرفیت سالانه محدودی دارد و متقاضیان معمولاً از طریق قرعه‌کشی انتخاب می‌شوند، در حالی که درخواست برای همسر به صورت پیوسته پذیرفته می‌شود. همچنین، شرط درآمد برای PGP بسیار سخت‌گیرانه‌تر است. به عنوان جایگزین برای PGP، سوپر ویزا (Super Visa) به والدین و پدربزرگ و مادربزرگ‌ها اجازه می‌دهد تا برای مدت طولانی‌تری در کانادا بمانند.

4. سرمایه‌گذاری و کارآفرینی

این مسیر برای کارآفرینان و سرمایه‌گذاران با ایده‌های نوآورانه طراحی شده است.

• ویزای استارتاپ (Start-up Visa): این برنامه برای کارآفرینانی طراحی شده که یک ایده تجاری نوآورانه دارند و می‌توانند در کانادا شغل ایجاد کرده و مستقیماً اقامت دائم دریافت کنند.

  • شرایط اصلی:
    1. کسب‌وکار واجد شرایط: ایده شما باید نوآورانه و با پتانسیل رقابت در سطح جهانی باشد.
    2. نامه حمایتی (Letter of Support): مهم‌ترین شرط، دریافت حمایت از یکی از سازمان‌های تعیین‌شده توسط دولت کانادا است.
    3. مهارت زبان: حداقل سطح CLB 5 در انگلیسی یا فرانسه.
    4. تمکن مالی: اثبات داشتن پول کافی برای اسکان و زندگی اولیه در کانادا، که این مبلغ جدا از سرمایه کسب‌وکار است.
  • نحوه دریافت نامه حمایتی: شما باید طرح تجاری خود را به یکی از سه نوع سازمان تعیین‌شده ارائه دهید :
    • صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر (Venture Capital Funds): باید حداقل 200,000 دلار کانادا سرمایه‌گذاری جذب کنید.
    • گروه‌های سرمایه‌گذار فرشته (Angel Investor Groups): باید حداقل 75,000 دلار کانادا سرمایه‌گذاری جذب کنید.
    • انکوباتورهای کسب‌وکار (Business Incubators): نیازی به جذب سرمایه نیست، اما باید در برنامه یکی از این مراکز پذیرفته شوید.پس از توافق، سازمان مذکور یک نامه حمایتی برای شما صادر کرده و یک گواهی تعهد (Commitment Certificate) را مستقیماً برای اداره مهاجرت ارسال می‌کند.

• برنامه‌های کارآفرینی استانی: بسیاری از استان‌ها برنامه‌هایی برای جذب کارآفرینانی دارند که مایل به راه‌اندازی یا خرید یک بیزینس در آن استان هستند.

5. پناهندگی

این روش تنها برای افرادی است که در کشور خود به دلایل نژادی، مذهبی، سیاسی یا عضویت در گروه‌های اجتماعی خاص، مورد آزار و اذیت قرار گرفته و جانشان در خطر است. این روش به دلیل خطرات و شرایط دشوار، برای افرادی که امکان استفاده از مسیرهای قانونی را دارند، توصیه نمی‌شود.

مراحل کلی فرآیند مهاجرت

1. ارزیابی شرایط: بررسی دقیق شرایط فردی و انتخاب مناسب‌ترین برنامه مهاجرتی.
2. جمع‌آوری مدارک: تهیه تمام مدارک مورد نیاز مانند مدارک هویتی، تحصیلی، شغلی و زبان.
3. ایجاد پروفایل آنلاین: برای برنامه‌هایی مانند اکسپرس اینتری، باید یک پروفایل در وب‌سایت اداره مهاجرت کانادا (IRCC) ایجاد کنید.
4. دریافت دعوتنامه (ITA): در صورت کسب امتیاز کافی یا دریافت نامزدی استانی، دعوتنامه‌ای برای ارسال درخواست کامل اقامت دائم دریافت خواهید کرد.
5. ارسال درخواست کامل: پس از دریافت ITA، باید درخواست کامل خود را به همراه تمام مدارک پشتیبان در مدت زمان تعیین‌شده ارسال کنید.
6. انگشت‌نگاری و معاینات پزشکی: انجام مراحل بیومتریک و معاینات پزشکی.
7. دریافت ویزا و لندینگ: پس از تأیید نهایی، ویزای اقامت دائم (و در صورت لزوم ویزای ورود TRV) صادر شده و متقاضی می‌تواند به کانادا سفر کرده و فرآیند ورود (Landing) را تکمیل کند.

مدارک عمومی مورد نیاز

• مدارک هویتی: پاسپورت معتبر، شناسنامه، سند ازدواج یا طلاق.
• مدرک زبان: نتایج آزمون‌های مورد تایید مانند IELTS General یا CELPIP برای انگلیسی و TEF Canada یا TCF Canada برای فرانسه.
• ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA): برای اثبات معادل بودن مدارک تحصیلی خارجی با استانداردهای کانادا. این گزارش برای برنامه‌هایی مانند FSWP الزامی است.
• گواهی عدم سوء پیشینه.
• نامه تمکن مالی (Proof of Funds): برای اثبات توانایی مالی جهت پوشش هزینه‌های اولیه زندگی.
• سوابق کاری: نامه‌های شغلی دقیق از کارفرمایان قبلی.
• برای متقاضیان تحصیلی: نامه پذیرش (LOA) و انگیزه‌نامه (SOP).

هزینه‌های مهاجرت

• هزینه‌های دولتی: شامل هزینه بررسی پرونده (Application Fee) و هزینه حق اقامت دائم.
• هزینه‌های جانبی: هزینه آزمون زبان، ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA)، انگشت‌نگاری، ترجمه رسمی مدارک و هزینه مشاوره (در صورت استفاده).
• تمکن مالی: مبلغی که باید برای پوشش هزینه‌های اولیه زندگی به دولت کانادا اثبات کنید. این مبلغ بسته به تعداد اعضای خانواده متغیر است (برای یک فرد مجرد حدود 14,690 دلار کانادا در سال 2024 برای اکسپرس اینتری).
• هزینه زندگی در کانادا: شامل اجاره مسکن، خوراک، حمل‌ونقل و... که بسته به شهر بسیار متفاوت است.

زندگی در کانادا پس از مهاجرت: چالش‌ها و راهکارها

ورود به کانادا آغازی هیجان‌انگیز اما پر از چالش است. یافتن شغل مناسب و مسکن، دو مورد از بزرگترین دغدغه‌های اولیه مهاجران به شمار می‌روند.

کاریابی و ورود به بازار کار

یکی از موانع اصلی برای تازه‌واردان، نداشتن "تجربه کار کانادایی" است. کارفرمایان کانادایی علاوه بر مهارت‌های فنی، برای آشنایی با فرهنگ کار، قوانین نانوشته و نحوه تعامل در محیط کار ارزش زیادی قائل هستند.

• تنظیم رزومه به سبک کانادایی:

  • حذف اطلاعات شخصی: رزومه‌های کانادایی نباید حاوی عکس، تاریخ تولد، وضعیت تاهل یا ملیت باشند تا از هرگونه تبعیض جلوگیری شود.
  • خلاصه حرفه‌ای (Professional Summary): در ابتدای رزومه، یک پاراگراف کوتاه (2 تا 4 جمله) برای معرفی مهارت‌ها، دستاوردها و اهداف کلیدی خود بنویسید.
  • تمرکز بر دستاوردها: به جای لیست کردن وظایف، بر دستاوردهای قابل اندازه‌گیری خود (مثلاً: "افزایش فروش به میزان 15٪") تمرکز کنید.
  • کلمات کلیدی: رزومه خود را برای هر موقعیت شغلی با استفاده از کلمات کلیدی موجود در آگهی استخدام، سفارشی‌سازی کنید تا از سیستم‌های ردیابی متقاضی (ATS) عبور کند.

• اهمیت و روش‌های شبکه‌سازی (Networking):

  • بازار کار پنهان: تخمین زده می‌شود که بخش بزرگی از فرصت‌های شغلی در کانادا (حدود 65 تا 85 درصد) هرگز به صورت عمومی آگهی نمی‌شوند و از طریق شبکه‌های حرفه‌ای پر می‌شوند.
  • روش‌ها:
    • لینکدین (LinkedIn): پروفایل خود را حرفه‌ای و به‌روز نگه دارید، با افراد مرتبط در حوزه کاری خود ارتباط برقرار کنید و در گروه‌های تخصصی فعال باشید.
    • رویدادها و نمایشگاه‌های شغلی: در نمایشگاه‌های شغلی، وبینارها و رویدادهای صنعتی شرکت کنید تا با کارفرمایان و متخصصان به طور مستقیم آشنا شوید.
    • مصاحبه‌های اطلاعاتی (Informational Interviews): از افراد باتجربه در حوزه کاری خود بخواهید تا دقایقی از وقتشان را برای به اشتراک گذاشتن تجربیات و راهنمایی در اختیار شما قرار دهند.

• مهارت‌های نرم (Soft Skills) کلیدی:کارفرمایان کانادایی اهمیت زیادی برای مهارت‌های نرم قائل هستند. برخی از کلیدی‌ترین این مهارت‌ها عبارتند از:

  • مهارت‌های ارتباطی: توانایی بیان واضح ایده‌ها (کلامی و نوشتاری) و گوش دادن فعال.
  • کار تیمی: توانایی همکاری موثر با دیگران و احترام به نظرات مختلف.
  • حل مسئله و تفکر انتقادی: توانایی تحلیل مشکلات و ارائه راه‌حل‌های خلاقانه.
  • انعطاف‌پذیری و سازگاری: نگرش مثبت نسبت به تغییرات و توانایی یادگیری مهارت‌های جدید.

یافتن مسکن

بازار مسکن در شهرهای بزرگ کانادا رقابتی است و تازه‌واردان به دلیل نداشتن سابقه اعتباری (Credit History) و سابقه اجاره، ممکن است با چالش‌هایی روبرو شوند.

• راهکارهای عملی:
  • جستجوی آنلاین: از وب‌سایت‌های معتبر مانند Realtor.ca, Rentals.ca, Kijiji, Zumper, PadMapper و Facebook Marketplace برای یافتن گزینه‌های اجاره استفاده کنید.
  • اقامت موقت: در هفته‌های اول، از گزینه‌های اقامت کوتاه‌مدت مانند Airbnb یا هتل استفاده کنید تا با آرامش بیشتری به دنبال مسکن دائمی بگردید.
  • آماده‌سازی مدارک: مدارکی مانند نامه پیشنهاد شغلی، مدارک شناسایی و اثبات تمکن مالی را آماده داشته باشید.
  • پیشنهاد پیش‌پرداخت: در صورت نداشتن سابقه اعتباری، پیشنهاد پرداخت چند ماه اجاره از قبل می‌تواند به جلب اعتماد صاحب‌خانه کمک کند.
  • ساخت سابقه اعتباری: به محض ورود، برای دریافت یک کارت اعتباری اقدام کرده و با پرداخت منظم صورت‌حساب‌ها، سابقه اعتباری خود را بسازید.

منابع و سازمان‌های حمایتی برای تازه‌واردان

دولت کانادا و سازمان‌های غیردولتی متعددی خدمات رایگان برای کمک به اسکان و کاریابی تازه‌واردان ارائه می‌دهند.

• سازمان‌های خدمات به مهاجرین (Settlement Agencies): این سازمان‌ها کارگاه‌های رزومه‌نویسی، آمادگی برای مصاحبه، شبکه‌سازی و آشنایی با فرهنگ کار کانادا برگزار می‌کنند. برخی از این سازمان‌های شناخته‌شده عبارتند از: YMCA, COSTI Immigrant Services, SUCCESS و ISANS.
• منابع دولتی: وب‌سایت اداره مهاجرت کانادا (IRCC) ابزاری برای یافتن این سازمان‌های خدماتی در نزدیکی شما دارد. همچنین هر استان برنامه‌های حمایتی خاص خود را برای مهاجران دارد.
• موسسات خیریه: برخی موسسات مانند Windmill Microlending وام‌های کوچکی برای کمک به مهاجران جهت بازگشت به حوزه تخصصی‌شان ارائه می‌دهند.

سایر جنبه‌های زندگی

• سیستم بهداشت و درمان: کانادا دارای سیستم بهداشت و درمان عمومی (Medicare) است که خدمات پزشکی ضروری را پوشش می‌دهد. خدمات دندانپزشکی و دارویی معمولاً نیاز به بیمه تکمیلی دارند.
• سیستم آموزشی: مدارس دولتی برای فرزندان افراد مقیم دائم رایگان است.
• اخذ شهروندی کانادا: پس از کسب اقامت دائم، می‌توانید برای شهروندی اقدام کنید. شرایط اصلی شامل زندگی در کانادا به مدت حداقل 3 سال از 5 سال گذشته، پرداخت مالیات و قبولی در آزمون شهروندی است.

خلاصه

مهاجرت به کانادا فرآیندی چندمرحله‌ای است که نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و انتخاب هوشمندانه مسیر مهاجرتی است. این کشور مسیرهای متنوعی از جمله برنامه‌های کاری (اکسپرس اینتری، استانی و آتلانتیک)، تحصیلی، اسپانسرشیپ خانوادگی و سرمایه‌گذاری را ارائه می‌دهد.

• مهاجرت کاری: سیستم اکسپرس اینتری محبوب‌ترین مسیر است که بر اساس سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) با مجموع 1200 امتیاز، متقاضیان را ارزیابی می‌کند. برنامه‌های استانی (PNP) و برنامه مهاجرتی آتلانتیک (AIP) فرصت‌های منطقه‌ای و کارفرما-محور را فراهم کرده و شانس موفقیت را به شدت افزایش می‌دهند. برنامه آتلانتیک به طور خاص برای چهار استان شرقی طراحی شده و نیازی به LMIA ندارد.
• مهاجرت تحصیلی: این مسیر یکی از هموارترین راه‌ها برای اقامت دائم است. فرآیند آن شامل اخذ پذیرش از یک موسسه معتبر (DLI)، دریافت مجوز تحصیل با اثبات تمکن مالی (که روش GIC یکی از بهترین گزینه‌هاست) و در نهایت، استفاده از مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی (PGWP) برای کسب تجربه کاری کانادایی است.
• اسپانسرشیپ خانوادگی: این برنامه که از ارکان اصلی مهاجرت به کاناداست، به شهروندان و مقیمان دائم اجازه می‌دهد تا اسپانسر اعضای خانواده خود (همسر، فرزند، والدین و...) شوند. شرایط اسپانسر شامل داشتن حداقل 18 سال سن، اقامت در کانادا و تعهد مالی است. اسپانسرشیپ همسر و فرزند شرط حداقل درآمد ندارد، اما اسپانسرشیپ والدین و پدربزرگ و مادربزرگ (PGP) نیازمند اثبات درآمد کافی برای سه سال متوالی است و پذیرش آن از طریق قرعه‌کشی با ظرفیت محدود انجام می‌شود.
• کارآفرینی: برنامه ویزای استارتاپ مسیری مستقیم به اقامت دائم برای کارآفرینان با ایده‌های نوآورانه است. شرط اصلی آن، دریافت نامه حمایتی از یکی از سازمان‌های تعیین‌شده (صندوق‌های سرمایه‌گذاری، گروه‌های فرشته یا انکوباتورها) است.
• استقرار در کانادا: پس از ورود، مهاجران با چالش‌هایی در زمینه کاریابی (به دلیل عدم وجود "تجربه کانادایی") و مسکن (به دلیل نداشتن سابقه اعتباری) روبرو می‌شوند. راهکارهای کلیدی شامل تنظیم رزومه به سبک کانادایی، شبکه‌سازی فعال برای دسترسی به بازار کار پنهان، و تقویت مهارت‌های نرم است. برای مسکن، استفاده از اقامت موقت، آماده‌سازی مدارک و ساخت سابقه اعتباری توصیه می‌شود. سازمان‌های حمایتی متعددی مانند YMCA خدمات رایگان برای کمک به تازه‌واردان ارائه می‌دهند.

در نهایت، پس از 3 سال اقامت، مسیر برای اخذ شهروندی و دریافت یکی از معتبرترین پاسپورت‌های جهان هموار می‌شود. برنامه‌ریزی دقیق مالی و انتخاب صحیح‌ترین مسیر مهاجرتی، کلید یک مهاجرت موفق است.